【卫浴企业】遭遇生死劫卫浴如何避免人才流失成关键

    遭遇生死劫卫浴如何避免人才流失成关键

strong style="color:#000033;"> 卫浴行业为何频现人才离职事件?

卫浴企业想要留住人，首先要找出员工离职的原因，然后结合这些原因做一些调整。关于员工离职原因，有业内人士分析无非是以下几种原因：1.个人原因;2.不适应公司文化;3.薪酬待遇低;4.缺少发展空间;5.与上/下级关系不和;6.其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。用马云的话说，一是钱没给到位，二是心受委屈了。

但是，这些原因中也有轻重之分，业内某资深人事经理认为：“现在的工人，更看重企业的实力与发展前景，如果企业实力不行，发展前景差，意味着他们的发展空间不大，所以都不愿留下来。而企业在尚未招到人之前又不敢贸然扩大生产，于是陷入了两难的困境。”其次，员工也很看重企业的机制，不管是薪酬机制，还是管理机制，在员工看来，企业只有完善的机制才能保障他们的付出有相应的回报。

卫浴企业如何留住人才?

纵观卫浴行业，不少企业都出现了离职潮，但是亦有小部分企业不仅没有出现员工离职，还新增了多个专业技工、生产师傅等人才。卫浴企业靠什么吸引并留住人才?主要有以下两方面：

卫浴空间 卫浴间 卫浴价格 企业标准 企业俱乐部 企业报 企业外迁 企业发展 ,本资讯的关键词:卫浴企业发展前景发展空间避免遭遇企业实力人才流失留住人才部门家的家人卫浴品牌卫浴行业离家